Benefits

• 13 feste Monatsgehälter, vergütet nach dem Tarifvertrag der Sparda-Bank Berlin
  
• Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 Euro pro Monat
  
• 20 Prozent Zuschuss zu deiner betrieblichen Altersversorgung
• Langzeitkonten
• BenefitBox: Wähle deinen bevorzugten Zuschuss aus einer Auswahl von Angeboten: Fahrradleasing, Monatskarte für den öffentlichen Nahverkehr, Kindergartenzuschuss oder mobile Ausstattung für zu Hause.
• Lieferando for Business: Wir unterstützen deine Essensbestellung mit einem monatlichen Zuschuss von 20 Euro.
  
• Vorteile für Mitarbeitende über corporate benefits*. Corporate Benefits ist ein Vorteilsportal für Mitarbeitende der Sparda-Banken, das dauerhafte Rabatte bei über 800 Unternehmen und Marken bietet. Diese können sowohl online als auch vor Ort eingelöst werden.  

• Kostenfreie Kontoführung beim Girokonto (DeinKonto)
  
• Keine Jahresgebühr für die Kreditkarte
• Attraktive Konditionen bei der SpardaBaufinanzierung
• Bausparverträge bei der SchwäbischHall ohne Abschlussgebühr für dich und deine Familie
• Vorteilhafte Konditionen bei der Depotführung und in Investmentfonds

• 150 Euro Zuschuss für Lehrbücher
• Patenprogramm für den Einstieg in die Ausbildung und das duale Studium
• Strukturierter Navigator durch die Ausbildung
• Übernahme der Kosten für eine Klassenfahrt mit deiner Berufsschule
• Sonderurlaubstage vor den schriftlichen Abschlussprüfungen
• Fach- und Prüfungstrainings
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten z. B. über ein berufsbegleitendes Studium nach Ausbildungsende

Damit dein Start bei uns ein voller Erfolg wird, erleichtern wir dir den Einstieg mit unserem Onboarding-Programm. Wir stellen dir vom ersten Arbeitstag an eine Patin oder einen Paten aus der jeweiligen Fachabteilung zur Seite, der dich durch die Anfangszeit begleitet und für Fragen zur Verfügung steht.  

• Verschiedene Varianten der Teilzeitarbeit
  
• Keine Wochenendarbeit
• Rahmenarbeitszeit von 6 bis 22 Uhr
• Gleitzeit für Tarifangestellte sowie Vertrauensarbeitszeit für außertarifliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Sonderurlaub bei besonderen Anlässen (z. B. Heirat, Geburt des Kindes, Umzug)
• Reduzierung der Sollarbeitszeit auf fünf Stunden am Geburtstag

Mobiles Arbeiten – also das Arbeiten sowie die Erreichbarkeit an unterschiedlichen Orten – ergibt orts- und zeitflexible Arbeits- sowie Beratungsmöglichkeiten.  

Wir bieten mobiles Arbeiten im Sinne eines ortsunabhängigen Arbeitens dank mobiler Endgeräte. Deine IT-Ausstattung erhälst du am ersten Arbeitstag.  

Unsere Mitarbeitenden haben Raum für selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln und die Möglichkeit, nahezu vollständig mobil zu arbeiten (nach der Einarbeitungszeit).

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Deshalb bieten wir eine ganze Reihe an Gesundheits- und Präventionsmaßnahmen, Sport und Events. Den Schwerpunkt legen wir dabei auf das Thema psychische Gesundheit.

Weiterhin gibt es die Möglichkeit, jährliche Check-ups und Vorsorgeuntersuchungen sowie kostenlose Impfungen durchführen zu lassen.

Angebote im Überblick:

• vielfältige Angebote zum Thema Stressmanagement
• Unterstützung bei Fragen und Problemen im Berufs- oder Privatleben durch die kostenlose Mitgliedschaft in der Stiftungsfamilie des Bahnsozialwerks*
  
• Team-Sportevents
• gesundheitsfördernde Seminare
• 8 Wochen-Programm Achtsamkeitsmeditation (MBSR-Training)
  
• Botschafter:innenprogramm Psychische Gesundheit*

Zum Ankommen gehört auch das Willkommen. Wir wollen dein Onboarding so gestalten, dass du dich ab Tag eins bei uns wohlfühlst. Gemeinsam richten wir deine mobilen Endgeräte ein, sodass du schnell funktionell am Start bist.

Einarbeitung nach Plan

Außerdem erstellt deine Führungskraft für dich einen individuellen Einarbeitungsplan für deine ersten Tage und Wochen bei uns.

Wichtige Information und News rund um die Sparda-Bank Berlin kannst du dir mit deinem Start bei uns in unserer Mitarbeiter-App „Hallo#intern“ anschauen. (Hallo#intern App im App Store, PlayStore)*

Zusätzlich veranstalten wir mit allen neuen Mitarbeitenden in regelmäßigen Abständen einen Onboarding Day.

Stillstand oder Stagnation waren und sind für uns keine Alternativen. Sich kontinuierlich zu entwickeln und am Puls der Zeit bleiben, schon eher. Wir wissen, dass wir als Unternehmen nur wachsen können, wenn wir auch unseren wichtigsten Ressourcen Wachstum ermöglichen: Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Uns ist bewusst, dass kontinuierliche Weiterentwicklung nur stattfinden kann, wenn unsere Mitarbeitenden über die nötigen Kompetenzen verfügen und motiviert sind, diese einzusetzen. Wir ermöglichen Lernen und Entwicklung im individuellen Kontext, im Team und über bereichsübergreifende Austauschformate.

• Tutorials und Podcasts in unserer Mitarbeiter-App
• Seminare zu Fachwissen, Produkten, Arbeitsmethoden, digitalen Kompetenzen und Gesundheit
• Coachings für Führungskräfte und Mitarbeitende: digital oder in Präsenz
• SpardaFührungstalenteprogramm: unser einjähriges strukturiertes Programm zur Führungskräfteentwicklung
• Bereichsübergreifende Workshops
• Austauschformate zu Themen unserer Unternehmenskultur