Über uns
1990 gegründet, sind wir erfahren genug, selbstbewusst und souverän, unsere besondere Identität zu leben. Als einzige Bank, die im Osten lebt, arbeitet und wirkt, verbindet uns mit unserer Kundschaft eine besondere Veränderungshistorie. Wir lösen uns von einem demütigen Blick, schauen selbstbewusst nach vorne. Wir zeigen stolz, dass wir es lieben in einer Region des Aufbruchs tätig zu sein: Sparda-Bank Berlin – Deine Bank im Osten.
Wir – die Sparda-Bank Berlin – bringen den Osten zurück auf die Karte. Der Osten ist Heimat, Himmelsrichtung, eine Region mit kulturellen Besonderheiten, eine Region im Aufwind. Der Osten ist unser Zuhause. Wir zeigen, dass man als Bank im Osten nicht nur alte Klischees thematisiert. Wir nutzen die Chance, uns als Bank für den Osten zu beweisen - mit attraktivem Banking für, mit und von Menschen.
Werte
2013 haben wir uns auf sechs Werte geeinigt, die uns Navigator und Richtlinie für alles Zwischenmenschliche sind. Dazu hat sich ein neuer leitender Gedanke definiert. Dieser bildet zusammen mit unseren Unternehmenswerten die Basis dafür, wie wir arbeiten, wie wir miteinander, mit unserer Kundschaft und Partnern umgehen.
Nähe, Vernunft, Integrität, Professionalität, Dynamik und Lebenslust– das sind die Marker, an denen sich jeder messen lassen muss, der Teil der Sparda-Bank Berlin ist, unabhängig von ihrer oder seiner Position. Über allem steht dabei unsere konsequente Ausrichtung an den Bedürfnissen unserer Kundinnen und Kunden.
Kompetenzen
Zu unseren Kompetenzen als Genossenschaftsbank zählen Baufinanzierungen, Kredite, Geldanlagen, Konten, Versicherungen und die Altersvorsorge.
Genießen Sie bei uns sowohl die Vorteile eines Standortnetzes vor Ort als auch die Vorzüge einer Direktbank. Das bringt Ihnen günstige Konditionen, Servicequalität und Flexibilität.
Daten und Fakten - die Sparda-Bank Berlin in Zahlen
| Das Geschäftsjahr 2025 in Zahlen | |
|---|---|
| Mitglieder | 407.760 |
| Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter | 847 |
| Standorte | 73 |
| Bilanzsumme | 7,7 Mrd. Euro |
| Gesellschaftliches Engagement | 1.127.900 Euro |
| Kernkapitalquote | 20,1 % |
| Gesamtkapitalquote | 21,4 % |
Stand: 16.06.2026
Geschäftsberichte
Übersicht Gesamtportfolio
Die Eigenanlagen der Bank werden in einem mehrdimensionalen, engen Kreislauf nach den Gesichtspunkten Erzielung eines angemessenen, risikoadjustierten Ertrages, bei hoher Bonität und Liquidität gesteuert.
Die Risikotragfähigkeit der Bank muss zu jeder Zeit sichergestellt sein. Die Definition des jeweiligen Ertragsanspruches erfolgt im jährlichen Planungsprozess der Bank. Grundsätzliches Ziel der Bank ist es, aus dem originären Geschäft mit unseren Privatkundinnen und -kunden rentabel zu wirtschaften. Die Abhängigkeit der Bank von Erträgen und Risiken aus dem Geld- und Kapitalmarkt soll damit verringert bzw. gering gehalten werden.
Um Risiken gering zu halten, ist eine Verteilung der Anlagen über verschiedene Anlageklassen, Länder und Laufzeiten notwendig. Den Schwerpunkt der Anlagen bilden besicherte Anleihen in Form von Pfandbriefen und Covered Bonds. Zulässige Produkte und Märkte sind in internen Dokumenten definiert.
Vor jedem Erwerb sind entsprechende Kontrahenten- und Emittentenlimite durch Kreditbeschlüsse einzuräumen. Für Fondsanlagen sind detaillierte Anlagerichtlinien definiert.
Struktur der Eigenanlagen zum 30.06.2026:
Verantwortung
Als Genossenschaftsbank steht per Satzung und Genossenschaftsgesetz die wirtschaftliche Entwicklung unserer Mitglieder im Vordergrund. Als Arbeitgeber bringen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Respekt, Toleranz und Vertrauen entgegen – denn wir wissen, dass wirtschaftlicher Erfolg maßgeblich vom ihrem Engagement und Leistungsfähigkeit abhängt. Darüber hinaus engagieren wir uns mit den Reinerträgen aus dem Finanzprodukt »Gewinnsparen« im Kampf gegen die Volkskrankheit Krebs und fördern Vereine, Forschungseinrichtungen und gemeinnützige Organisationen, die erkrankten Menschen und ihre Angehörigen unterstützen.
Im Rahmen unserer Personalplanung verfolgen wir eine zielorientierte und systematische Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dem betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz kommt eine hohe Bedeutung zu. Schließlich geht es darum, die Arbeitsbedingungen in allen Bereichen durch nachhaltige betriebliche Maßnahmen gesundheitsförderlich zu gestalten.
Bis Berichtsjahr 2023 veröffentlichte die Sparda-Bank Berlin eine Nachhaltigkeitserklärung nach DNK (seit 2017), diese sind in der DNK-Datenbank unter diesem Link zu finden.
Aufgrund veränderter Regulierungen erfolgte die Berichterstattung für das Berichtsjahr 2024 direkt im Geschäftsbericht und seit 2025 im Rahmen des VSME. Der VSME-Standard (Voluntary Sustainability Reporting Standard for non-listed small and medium-sized enterprises) ist ein freiwilliger Berichtsrahmen für nicht börsennotierte kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zur Offenlegung von Nachhaltigkeitsdaten.
Vorstand
Frank Kohler
Vorsitzender des Vorstands
Rolf Huxoll
Mitglied des Vorstands
Verhaltenskodex
Dieser Verhaltenskodex versteht sich als Rahmenwerk für die Sparda-Bank Berlin eG einschließlich ihrer Organe.
Der Verhaltenskodex dient als Fundament für eine gesetzeskonforme und ethisch orientierte Unternehmenskultur, der wir uns nach innen und außen verpflichtet fühlen. Die Operationalisierung erfolgt über Richtlinien, Fachinhalte und Prozesse, welche im Unternehmenshandbuch jederzeit einsehbar sind.
Der Verhaltenskodex verpflichtet alle Mitarbeitenden der Sparda-Bank Berlin, ihre Aufgaben unabhängig, unparteiisch und uneigennützig auszuüben. Er fordert zudem ein Verhalten, das das Ansehen der Bank und das Vertrauen der Öffentlichkeit wahrt und stärkt.
Wir sind für Sie da
Standorte und Geldautomaten
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