Menschen. Haltung. Alltag

Wir zeigen dir kein Hochglanzbild – sondern den echten Blick hinter die Kulissen. Denn Kultur zeigt sich nicht im Imagefilm, sondern im Montagmorgen.

Arbeit ist bei uns mehr als Leistung. Sie ist Beziehung, Begegnung und gemeinsames Gestalten. Ob in Berlin, Frankfurt (Oder) oder remote aus der Küche: Wir arbeiten zusammen. Und das geht nur, wenn Kultur kein Schlagwort bleibt – sondern gelebt wird. Führung bedeutet bei uns: begleiten, zuhören, entwickeln.

Menschen. Haltung. Alltag

Erfahre, was unsere Kultur ausmacht

Fehler machen: Kein Mikromanagement. Du weißt, was du tust. Und du darfst Fehler machen. Gemeinsam werden wir besser.
Menschenbild: Wir glauben, dass Menschen integer und in guten Absichten handeln. Deshalb vertrauen wir darauf, dass unsere Expertinnen und Experten gute Entscheidungen treffen.
Gemeinschaft: Die Sparda-Bank Berlin schafft den Rahmen, als Mitarbeiter*in gestaltest du den Raum, kreierst Netzwerke und schaffst Mehrwert. Wir geben Freiraum, du bringst Initiative. Gemeinsam gestalten wir eine Bank, die für Menschen da ist.
Eigenverantwortung: Du gestaltest. Du bist verantwortlich. Für deine Aufgaben, die Teamaufgaben und ein konstruktives Miteinander.
Vielfalt ist keine Floskel: Jede Lebensrealität zählt. Wir freuen uns auf Perspektiven, die uns bereichern – unabhängig von Herkunft, Lebensweg oder Alter.

Corporate Social Responsibility: Wir wollen als Deine Bank im Osten nicht nur als Arbeitgeberin wirksam sein, sondern fördern Gemeinschaft und Projekte in den Regionen.
Weiterentwicklung: Ob Führung, Quereinstieg, Projektentwicklung oder Fachlaufbahn – wir begleiten deinen individuellen Weg mit Coachings, Mentoring und Austauschformaten statt Standardprogrammen.
Hybrides Arbeiten: Coworking im BLOK O? Beratung im Standort? Oder per Video- und Telefonberatung im Homeoffice? Wir machen einiges möglich – mit System, Technik und Vertrauen.
Arbeitswelten: Wir arbeiten nicht nur hybrid, sondern in Begegnungsstätten: Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereiche auf einer Fläche zusammen, auf der auch die Beratung der Kundschaft stattfindet. Weil es letztlich genau darum geht: Miteinander!

Was uns ausmacht: Unsere Arbeitsbereiche im Überblick

Bank? Klingt nach Zahlen. Nach Anzügen. Nach Stillstand? Nicht bei uns.

Wir sind deine Bank im Osten – nah dran, digital unterwegs und offen für neue Wege. Zwischen Ostseeküste, Elbe, Berlin und Erzgebirge gestalten wir die Zukunft des Bankings – gemeinsam mit Menschen, die mehr wollen als nur einen Job.

In welchem Bereich du bei uns wirksam werden kannst:

Vertrieb & Kundendialog – ganz nah dran.

Menschen stehen im Mittelpunkt. Ob in unseren Standorten, am Telefon oder digital - im Vertrieb bist du erste Ansprechperson und begleitest echte Lebensmomente: Konten eröffnen, Träume und Wünsche finanzieren, Zukunft sichern und neu erschaffen. Immer persönlich, immer auf Augenhöhe.

Digitalisierung und IT Sparda-Bank Berlin

IT & Digitalisierung – wir denken weiter.

Banking muss sich verändern – und wir tun das jeden Tag. Unser IT-Team entwickelt moderne Lösungen, optimiert Prozesse und macht digitale Services erlebbar. Hier trifft Technik auf Teamgeist und ermöglicht Zusammenarbeit.

Marktfolge & Services – der verlässliche Puls im Hintergrund.

Was in der Beratung super funktioniert, braucht im Hintergrund Substanz. In der Marktfolge und den internen Services halten unsere Profis den Laden am Laufen: strukturiert, vorausschauend und motiviert, immer die beste Lösung zu finden. Kredite prüfen, Verträge absichern, Compliance wahren – hier steckt Verantwortung drin.

Risiko, Kontrolle, Weitblick – mit Sicherheit richtig.

Unsere Teams schauen ganz genau hin: im Controlling, in der Revision oder im Risikomanagement. So sichern wir unsere Stabilität und schaffen Vertrauen – in einer Welt, die sich ständig verändert brauchen wir eine starke Governance.

Kommunikation & Strategie – unsere Stimme nach außen.

Wir sind laut, wo wir es sein müssen, und klar, wo es darauf ankommt. Ob Kampagnen, Markenauftritt oder interne Kommunikation – hier werden Ideen zu Wirkung. Immer mit Haltung, immer mit Blick auf unsere Region und Menschen.

#WirSindAnders: Unser Blick auf unterschiedliche Perspektiven

Für uns ist der Mensch wichtig. Bunt, einzigartig und unterschiedlich.

Nähe, Vernunft, Integrität, Professionalität, Dynamik und Lebenslust - das sind unsere Werte, die jedem als Kompass für das Handeln dienen.

Ein Team aus Menschen mit unterschiedlichen Sichtweisen, Hintergründen, Erfahrungen und Meinungen kann ermöglicht neue Perspektiven schaffen, hinterfragt Bestehendes hinterfragen und treibt Innovationen vorantreiben.

Wir fördern mit unserer Vielfalt Ideen und Ergebnisse und nehmen das Thema ernst: Bei uns hat jegliche Form der Diskriminierung keinen Platz; Vielfalt ist willkommen und gewünscht.

Seit 2022 sind wir Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Wir setzen uns für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, in dem Wertschätzung gelebt wird.
https://www.charta-der-vielfalt.de/ueber-uns/die-unterzeichner-innen/liste/zeige/sparda-bank-berlin-eg

Unsere Initiativen:

Diversitätsrichtlinie für interne Gleichstellung und diskriminierungsfreie Prozesse
Reverse Mentoring für Perspektivwechsel zwischen Generationen und Funktionen
Regenbogen-Netzwerk (LGBTIQ+) mit Events und Austauschplattform

Schau dir unsere Haltung einfach selbst an

📹 Destiny zur Vielfaltdimension „Herkunft“

📹 Mahsa zur Vielfaltdimension „Geschlecht“

📹 Max zur Vielfaltdimension „Sexuelle Orientierung"

Charta der Vielfalt

„Vielfalt ist Stärke – kulturell, aber auch ökonomisch. #wirsindanders ist bereits seit vielen Jahren ein Bestandteil unseres Selbstverständnisses. Daher ist es nur folgerichtig, Vielfalt auch als strategische Aufgabe zu begreifen. Hier haben wir uns auf den Weg gemacht und sind auf Kurs.“

Frank Kohler, Vorstandsvorsitzende Sparda-Bank Berlin.

Schau dir unsere Haltung einfach selbst an

Geschlecht

Wir machen Aufgaben nicht am Geschlecht fest. Teilzeitmodelle bieten wir für alle Geschlechter an, auch in Führungspositionen.

Wir glauben daran, dass uns die Perspektiven und Vorgehensweisen jedes Einzelnen für kommende Herausforderungen stärken.

Soziale Herkunft

Bei uns haben auch Bewerberinnen und Bewerber die Chance auf einen Ausbildungsplatz – egal, woher sie kommen. Während eines Praktikums können sie uns von ihren Fähigkeiten überzeugen.

Alter

Auch für uns spielt die Dimension „Alter“ aufgrund des demografischen Wandels eine große Rolle. Wir setzen auf heterogene Teams. Dabei ist uns Wertschätzung aller Generationen wichtig. Wir nutzen die Generationenvielfalt, um unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen einzunehmen und fördern den Wissenstransfer. Und zwar in beide Richtungen.

Ethnische Herkunft

Unser Wert „Nähe“ sagt klar, dass Gemeinschaft für uns wichtig ist. Wir wollen damit erreichen, dass sich alle Mitarbeitenden bei der Sparda-Bank Berlin wohlfühlen.

Wir gegen Rassismus: Am Internationalen Tag gegen Rassismus sagen wir ganz klar „Nein“ zur Diskriminierung aufgrund der Hautfarbe. Nein zu Vorurteilen, basierend auf der Herkunft. Nein zu Ausgrenzung, Ungleichbehandlung und Gewalt jeglicher Art.

Körperliche & geistige Fähigkeiten

Wir setzen uns dafür ein, sichtbare und unsichtbare Barrieren zu beseitigen, nehmen diese Bedürfnisse ernst und erarbeiten mit Betroffenen auch individuelle Lösungen.

Sexuelle Orientierung

Die Welt, in der wir leben, ist bunt. Bei der Sparda-Bank Berlin sehen wir LGBTIQ+ als Teil unserer Unternehmensvielfalt. Bei uns muss sich niemand für sexuelle Orientierung rechtfertigen.

Im Pride-Monat Mai zeigen wir Flagge und feiern und unterstützen die LGBTIQ+-Community.

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Du kannst dich auch gerne an die Ansprechpartnerin wenden:

Katharina ist deine Ansprechpartnerin für alle Themen rund um unsere Nachwuchstalente.

E-Mail: katharina.bleck@sparda-berlin.de

Telefon: 0171/9584430

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