Sowohl der demografische Wandel als auch die Digitalisierung werden uns in den kommenden Jahren stark fordern – als Unternehmen wie auch als Arbeitgeber. Wir kreieren daher Arbeitswelten, die sich in die Lebenswirklichkeit der Menschen integrieren – und nicht umgekehrt.
Wir wollen die Stärken der mobilen Arbeit mit der Büroarbeit vereinen und das Beste aus beiden Welten in eine hybride Arbeitswelt integrieren.
Neue Orte der Begegnung anstelle von traditionellen Filialen - so erschaffen wir eine moderne und maximal flexible Banking-Welt. Wir trennen uns von Räumlichkeiten, die nicht mehr in eine moderne Arbeits- und Lebenswelt passen, erschließen neue Märkte mithilfe von Kooperationspartnern und bauen die digitalen Angebote stetig aus.
Alle Beschäftigten teilen sich hochmoderne Arbeits- und Begegnungsflächen und treffen hier auch unsere Kundinnen und Kunden. Das Angebot reicht vom Schreibtisch über modernste Besprechungsräume bis hin zur Cafeteria. Obendrein gibt es deutlich mehr Rückzugsorte für stille Arbeit und diskrete Beratungsgespräche.
Wo wir arbeiten, können wir frei entscheiden.
„Wir machen Banking für, mit und von Menschen – und für diese hat Zeit eine zunehmende Bedeutung. Die Integration unserer Leistungen in die Lebenswirklichkeit der Menschen ist unser Anspruch, sowohl für unsere Kundinnen und Mitglieder wie auch für unsere Mitarbeitenden. Da ist es ein bedeutender Schritt, als erste Bank eine 35-Stunden-Woche tariflich zu regeln. Mit dieser Einigung begegnen wir dem Bedürfnis nach verringerten und flexiblen Arbeitszeitmodellen verbindlich. Für uns ist dieser Tarifabschluss die konsequente Weiterentwicklung zu einer modernen und maximal flexiblen Banking-Welt.“, betont Frank Kohler, Vorstandsvorsitzender der Sparda-Bank Berlin.
Wir vertrauen einander und unseren Teams, die Arbeitswelt zu schaffen, in der sie am besten wirksam werden können.
Wir wissen, dass jede oder jeder Einzelne und auch jedes Team anders arbeitet. Dieses Wissen und das Vertrauen in unsere Mitarbeitenden führt dazu, dass ihr eigenverantwortlich für euch und eure Teamaufgaben entscheidet, wo ihr eure Arbeit am besten leisten könnt.
„Ich kann meine Arbeit selbst organisieren, um Ergebnisse zu erzielen.“
Anja Kranich, Marktleiterin, Markt Magdeburg
Wir glauben, dass gute Ideen überall entstehen können und schaffen mit unseren flexiblen und mobilen Arbeits(zeit)modellen die besten Rahmenbedingungen.
Wie werden wir in Zukunft als Bank arbeiten und was genau braucht es dafür? Wir gehen mit unserem Projekt „Präsenzstrategie" genau diesen Fragen nach und wurden dafür von der Jury des HR Excellence Awards mit einer der begehrten Trophäen in der Kategorie „New Work“ ausgezeichnet.
„Banking für, mit und von Menschen“ ist unser Ansporn, unsere Arbeitsweisen im Sinne unserer Kundschaft und Mitglieder stets weiterzuentwickeln. Ein attraktives Bankgeschäft braucht keine Bankzentrale mehr und auch keine standortfixen Beratungen in klassischen Filialen. Wir sind dort, wo unsere Kunden sind, und nutzen dafür verstärkt digitale Kanäle sowie flexible Beratungsumgebungen wie Coworking-Spaces.
Im Rahmen der HR Excellence Awards werden herausragende Leistungen zukunftsfähiger Personalarbeit ausgezeichnet.
Zum Jahreswechsel 2023 haben wir zwei Prototypen in Berlin eröffnet (Bornitzstraße und Georgenstraße), in denen sich alle Beschäftigten hochmoderne Arbeits- und Begegnungsflächen teilen und hier auch unsere Kundschaft treffen. In Jena sind wir komplett in Coworking-Räume gezogen.
Eine zeitgemäße Antwort auf ein grundsätzlich verändertes Arbeitsverhalten. Denn heute sind wir öfter in Besprechungen, führen mehr Videokonferenzen oder arbeiten konzentriert mobil. Ein Drittel der neuen Flächen steht daher für Austausch, Kommunikation und Zusammenarbeit zur Verfügung.
Am 6. Oktober 2018 haben wir den ersten mutigen Schritt gewagt: Gemeinsam mit dem Coworking-Pionier St. Oberholz betreiben wir in Frankfurt (Oder) ein einzigartiges Projekt: In einem ehemaligen DDR-Baudenkmal vereinen sich Coworking-Space, Café und Bankstandort auf zwei Etagen.
Das BLOK O belegt eindrucksvoll, dass unsere genossenschaftlichen Werte und die Werte, die Coworking prägen, sehr nah beieinander liegen.
Coworking-Spaces bieten uns vielfältige Möglichkeiten: Kundenbeziehungen können erhalten und (Neu)Kundinnen und Kunden zeitgemäßer beraten werden. Unsere Mitarbeitenden können wohnortnah gut ausgestattete Arbeitsplätze nutzen, ohne täglich weite Pendelstrecken auf sich zu nehmen. Außerdem ist Netzwerken und Austausch mit anderen Unternehmen vor Ort, mit denen wir uns die Räumlichkeiten teilen, der Schlüssel zu frischem Wissen und großartigen neuen Lösungen.
* Du wirst auf eine Seite außerhalb des Verantwortungsbereiches der Sparda-Bank Berlin weitergeleitet. Für den Inhalt der vermittelten Seite haftet nicht die Sparda-Bank Berlin, sondern der Herausgeber dieser Website.
